정부·지자체 여성관리자 및 이공계공무원 비율 증가, 장애인고용률은 다소 하락
[시정일보 이승열 기자] 지방자치단체 5급 이상 여성비율이 꾸준히 증가해 지난해 15%를 넘어선 것으로 나타났다.
중앙부처 본부과장급(4급 이상) 비율도 크게 늘었고, 여성고위공무원 수는 처음으로 100명을 넘어섰다.
정부는 이와 같이 양성평등·장애인·지역인재·저소득층·이공계 등 균형인사 분야별 통계를 한 눈에 볼 수 있는 <2019 공공부문 균형인사 연차보고서>를 발간하고 그 내용을 16일 공개했다.
공공부문 균형인사 연차보고서는 정부의 균형인사 정책을 객관적으로 분석하고 정책의 발전 방안을 모색하기 위해 지난해부터 발간하기 시작했다. 이번 연차보고서는 2018년도 기준 통계다.
지난해는 중앙부처만 대상으로 했지만, 올해는 지방자치단체와 공공기관까지 확대했다.
먼저 정부 내 여성관리자 비율은 증가하는 추세를 보였다. 중앙부처 본부과장급(4급 이상) 여성비율은 17.5%로, 전년보다 2.7%p 증가했다. 이는 2018년 목표인 15.7%를 1.8%p 초과 달성한 것. 중앙부처 여성 고위공무원 수도 꾸준히 증가해 2018년 처음으로 세자리수(102명)를 기록했다.
예컨대 2017년 말 국방부 본부 여성 과장은 6명(11.8%)이었으나, 2018년에는 14명(27.5%)으로 2배 이상 증가했다. 국세청의 경우 지난해 본청 첫 여성 과장이 임용됐다.
지방과장급(5급 이상) 여성비율도 전년(13.9%)보다 1.7%p, 2016년(12.6%)보다는 3%p 늘어난 15.6%를 기록해, 지속적인 증가추세에 있는 것으로 확인됐다.
공공기관의 여성임원 및 관리자 비율도 큰 폭으로 증가했다. 전체 여성임원(기관장, 이사, 감사) 비율은 전년(11.8%)보다 6.1%p 증가한 17.9%를 기록해, 임용목표인 13.4%를 초과달성했다. 여성관리자(본부 최하위 부서장 직위 이상)도 전년보다 4%p 늘어난 22.8%를 기록했다 .
장애인의 경우, 지난해 중앙부처와 지자체 모두 법정 의무고용률(3.2%)을 초과 달성했지만 수치는 조금씩 하락했다. 중앙부처는 2017년(3.47%)보다 다소 떨어진 3.43%에 그쳤고, 지자체도 4.08%에서 3.95%로 줄었다. 소방·사회복지·생활안전 등 현장 중심의 신규인력 충원이 늘어나 모수인 전체 공무원 정원이 증가했기 때문으로 인사처는 분석했다.
공공기관의 장애인 고용률은 3.16%로 법정 의무고용률(3.2%)에는 못 미쳤으나, 2017년보다 0.14%p 증가했다.
지역인재와 저소득층 등 사회통합형 인재 선발도 꾸준히 늘고 있는 것으로 나타났다. 지난해 지역인재 국가공무원은 총 310명(7급 130명, 9급 180명)이 선발돼, 2016년 269명, 2017년 290명보다 늘어 꾸준한 증가추세에 있었다.
저소득층은, 국가직의 경우 구분모집을 통해 2016년 112명, 2017년 134명, 2018년 137명을 선발했다. 하지만 지방직은 2018년 592명을 선발해, 2016년(475명) 대비 증가(117명)했으나, 2017년(607명)보다는 소폭 감소(15명)했다.
정부 내 과학기술분야 대표성도 개선되고 있는 것으로 나타났다. 지난해 중앙부처 고위공무원 중 이공계 비율은 22.1%, 4급 이상 이공계 공무원 비율은 34.3%로, 2016년 대비 각각 1.1%p, 2.1%p 증가했다. 지자체 5급 이상 이공계 공무원 비율 역시 같은 기간 40.2%에서 45.1%로 4.9%p 증가했다.
공공부문 균형인사 연차보고서는 인사처와 행정안전부 누리집에서 내려받을 수 있다. 이번 보고서부터는 시각장애인 등 글을 읽을 수 없는 정보 소외계층을 위해 보이스아이(VOICE EYE) 코드가 삽입된다.
정만석 인사혁신처 차장은 “정부 내 다양성 확대를 위한 그간의 노력들이 점진적이기는 하지만 효과를 나타내고 있다”며, “매년 균형인사 연차보고서를 통해 공공부문 균형인사 추진 현황을 있는 그대로 공개해 정책의 투명성·책임성을 높여 나가는 한편, 미진한 부분들에 대해서는 더욱 면밀히 점검하고 개선해 나가겠다”고 밝혔다.
