[시정일보] 강동구도시관리공단(이사장 오미혜)은 공단 내 인권존중 인식 제고와 추진 체계 강화를 위해 인권경영 업무 매뉴얼을 개정했다고 27일 밝혔다.

금번 추진된 인권경영 업무 매뉴얼 개정은 공단의 인권경영 고도화 기조에 맞춰 진행됐으며, 주요 개정내용으로는 △ 인권경영 추진 체계 및 세부 매뉴얼 보완 △ 단계별 공단 인권경영 추진 현황 수록 △ 부서별 인권경영 담당자 역할 확대 등을 포함하고 있다.

특히, 단계별 인권경영 추진 현황 공유를 통해 공단 이해관계자 누구나 인권경영 업무를 파악하고 실제 업무에 활용할 수 있도록 했고, 부서별 인권경영 실천과제 이행 및 부서 내 인권상담 실시 등 부서별 인권경영 담당자 역할 확대를 통해 임직원 모두가 적극적으로 인권경영을 이행하도록 하고 인권침해로 인한 피해를 예방하기 위한 추진 체계를 강화했다.

공단 관계자는 “인권경영 업무 매뉴얼 개정으로 공단의 인권경영 추진 역량 강화에 큰 도움이 될 것으로 기대하며, 앞으로도 지속적으로 인권경영 추진 체계 강화 및 인권존중문화 확산을 위해 노력할 것”이라고 다짐을 밝혔다.